昨年度から住民税の特別徴収が推進され、今年度も各市町村からの通知書により
給与からの控除が始まりました。
特別徴収対象者が退職した時には、市町村への届け出が必要になります。
「住民税異動届」に、退職時までに徴収した分と未徴収となった分を記載し、
退職者住所地の市町村へ提出をします。この届を出すことにより、
未徴収分が普通徴収へ切り替えられ、退職者へ納付書が送付されます。
ただし、1月1日から5月31日までの間に退職した場合は、特別徴収していない残りの
住民税全額を一括徴収して納付することとなっています。退職日によって未徴収分の
算出方法が変わりますので、徴収漏れにご注意ください。
また、徴収税額が0円（非課税）の方や、退職までに年税額を徴収済みの方であっても、
特別徴収対象者については、異動届の提出（普通徴収への切り替え）が必要になります
ので、ご注意を。
労務通信 R1.8月号 労務通信.pdf
■中小企業も時間外労働の上限規制、はじまります
■退職者の住民税手続きをお忘れなく！
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
2019年4月から導入された新在留資格制度や、改正入国管理法で、
外国人材の受け入れが拡大されました。
外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、
適正に就労できるよう、事業主の方がしなければならない2つのルールがあります。
1. 雇入れ・離職時の届け出
外国人を雇用する事業主には、外国人労働者の雇入れ及び離職の際に、その氏名、
在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。
2. 適切な雇用管理
事業主が遵守すべき法令や、雇用管理の内容を盛り込んだ
「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が、
労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に
基づき定められています。
ルールに従って手続きが漏れないようにしましょう。
労務通信 R1.7月号 労務通信.pdf
■男性の育児休業取得に関する助成金
■外国人雇用のルール
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
各社の予測は、3社が4年連続の増加、1社が減少との見込みとなり、
一人当たりの平均支給金額（予測）は 387,845円 となりました。
この背景には主に、①企業業績が改善傾向を維持 ②人手不足の深刻化 等が
押し上げ要因として挙げられます。
前年の夏より伸び率が大幅に鈍化する見通しで、景気の先行きが楽観視できない
ことなどが伸び率を抑制する要因となりそうです。
労務通信 R1.6月号 労務通信.pdf
■休日出勤時の対応～「振替休日」と「代休」の違い～
■2019年 夏期賞与予測まとめ
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
いよいよ「令和」の幕開けです。
日本では和暦と西暦、どちらの年号も使用しているため、
日常生活や仕事などで、必要に応じて私たちも両方の年号を使い分ける必要があります。
覚えておくと便利な、簡単に年号変更（平成⇔西暦）する方法をご紹介します。
西暦 － ２０００ ＋ １２
（例）2015 年 → 2015－2000＋12＝平成27年
平成 － １２ ＋ ２０００
（例）平成27年 → 27－12＋2000＝2015年
２０００は除き、西暦の下二桁で考えるとわかりやすいですね。
また社内文書の整備はもうお済みでしょうか。
これを機に和暦と西暦の社内文書・システムなどの使用状況を確認することは、
元号変更の対応以外に効率化の観点からも有効かもしれません。
なお、税務や社会保険など、役所に対する資料は和暦を用いることが一般的です。
労務通信 R1.5月号 労務通信.pdf
■従業員の労働時間、しっかり把握されていますか？
■「平成」が終わり、新元号「令和」へ
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
春は健康保険、雇用保険料などの料率変更月となります。
今年度の社会保険料率を一覧にまとめました。
今年は健康保険（都道府県ごと設定）、介護保険料（全国一律）は変更ですが、
厚生年金、雇用保険、労災保険料は据え置きとなっています。
労務通信 H31.4月号 労務通信.pdf
■有休の取得義務化がスタート！
■平成31年度社会保険料率を確認しましょう
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
2019年4月1日から働き方改革関連法が施行され、
年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対して、
付与日から1年以内に年次有給休暇を5日は必ず取得させることが
義務化されます。
なお、10日以上の付与であれば、パート職員も含まれます。
有休管理台帳のフォーム変更など、管理方法を見直すことも必要かもしれませんね。
今のうちにご準備を。
平成30年10月1日から、日本国内にお住まいのご家族の方を被扶養者に認定し、
保険証を発行する際には、従来の収入確認書類に加え、下記の身分関係及び
生計維持関係を確認の出来る証明書類が必要となりました。
＜必要な証明書類＞
①戸籍謄本・戸籍抄本・住民票（同居で被保険者が世帯主の場合）にて続柄を確認。
②別居の場合は預金通帳の写し又は現金書留の写しにて仕送りの事実と仕送り額を確認。
春には新しい社員を迎える時期となりますので、扶養家族がいらっしゃる場合には
証明書類を加えてのご準備をお願い致します。
労務通信 H31.3月号 労務通信.pdf
■在留資格を確認しましょう！
■扶養家族の保険証を発行する為の確認書類が変更になっています
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
平成最後の新年を迎えました。改元に伴いＧＷが今年に限り１０連休になる見込みです。
月末月初に給与支給をしている事業所は、給与計算のスケジュールを早めに検討しておく
必要がありそうです。
対策として、
①勤怠の締日を前倒して計算、差額は翌月に精算する。
②休日出勤をして作業をする。（※休日の割増単価で労働させる、または別日程で休日を与えるなど）
等があります。
就業規則とも照らし合わせ、早めに検討をしておくと安心です。
（金融機関の業務稼働予定は事前にご確認下さい）
中村
労務通信 H31.1月号 労務通信.pdf
■クラウド型システムで業務効率化を図りましょう
■今年のＧＷは10連休？
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
配偶者控除、配偶者特別控除の適用を受ける方は、今年から
「配偶者控除等申告書」の提出が必要になりました。
提出もれや、記入もれがないか確認しましょう。
まずはフローチャートに沿ってチェック！
①「扶養控除等申告書」の配偶者欄に記入がある方は、全員、提出がありますか？
②配偶者の所得金額は、正しいですか？
③配偶者の所得金額が変更になった場合は、修正しましょう。
12月は賞与が出たり、繁忙期のため残業代がいつもより多いなど、
当初の見込みと差が大きくでる場合がありますので、要注意です。
小田多井
労務通信 H30.12月号 労務通信.pdf
■クラウド型労務手続きシステムで業務効率化を図りましょう
■「配偶者控除等申告書」の提出もれはありませんか？
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
配偶者控除、配偶者特別控除の要件が変わり、なんだか難しくなりましたね。
以下のフローチャートに沿って、控除が取れるかどうか確認してみてください。
控除の対象になる方は「配偶者控除等申告書」をがんばって書いて提出しましょう。
提出がないと、控除が取れませんのでご注意を。
※収入は給与収入のみの場合です。年金等他に収入がある場合は計算方法が違います。
