松本店　臨時休業のお知らせ

経理代行　松本店は、9月30日（金）は電気工事のため休業日とさせていただきます。

ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

株式会社　経理代行　

最低賃金が改定されます

2022年度の最低賃金の改定額が公表されました。

47都道府県で30円～33円、過去最大の引上げ額です。

長野県の場合は2022年10月1日より31円の引上げとなります。

長野県の最低賃金　（2022年10月1日より（予定））

ついに長野県も900円台になりました。

改定に備えて、賃金の見直しが必要な従業員がいないか

今のうちに確認しておきましょう。

パートアルバイト含む全従業員が対象となりますのでご注意下さい。

また扶養の範囲で働いている従業員がいる事業所は、勤務時間の見直しなど

対策が必要になってくるかと思います。併せて確認することをおすすめします。

10月より短時間労働者の社会保険適用範囲が変更されます

令和4年10月から、短時間労働者の社会保険加入要件の適用範囲拡大が段階的に

実施されます。

変更点

また、適用拡大後は従業員の人数のカウント方法も変わるので注意が必要です。

従業員数のカウント方法

＜現在＞

短時間労働者を除く労働者の総数

↓

＜令和4年10月以降＞

通常の労働者＋現在加入要件を満たしている短時間労働者

対象企業に含まれるかどうか、

短時間労働者の要件に当てはまる従業員が何人いるか、

改正後のルールと照らし合わせ確認しておく必要があります。

植物の成長が早すぎて、手入れが追いつきません。

10月から育児休業中の社会保険料免除の要件が改正されます

2022年10月から育児休業中の社会保険料免除の要件が改正されます。

育児・介護休業法改正により育児休業が短期間で分割して取得できるようになります。

短期間の育児休業等に対応するため、社会保険料免除の要件が見直しされます。

※2022年10月1日以降に開始する育児休業に適用されます。

今まで、給与も賞与も月末だけを意識していればよかったのが

免除対象の判断が今までよりも難しくなります。

給与と賞与を分けて考え、育児休業等の期間をしっかり把握して対応する

必要がありますね。

2022年夏期賞与　予測まとめ

今年の夏の賞与は、各社ともコロナ禍から持ち直し業績の改善により

賞与支給事業者も増加する見通し、プラスに転じると予測しています。

夏期賞与一人あたり金額推移（円）

（厚生労働省「毎月勤労統計」より）

田んぼを渡る心地よい風、水鏡にうつる空や雲、正にさわやか信州です。

Web給与明細のススメ

給与明細をスマホで確認する、そんな光景が普通な世の中になってきました。

最近では比較的導入が簡単なクラウド給与計算を導入するお客様が増えてきました。

　　など

クラウド給与ソフトではWeb明細はもちろん、

ネット環境があればどこでも給与の確認ができ、さまざまな業務効率化につながります。

従業員のメリット

・スマートフォンやＰＣで自分の給与明細を確認できる
・公開期間内であれば過去の給与明細、源泉徴収票も参照できる

など

給与計算担当者のメリット

・給与明細書や源泉徴収票の封入、配布作業から解放される
・インターネット環境があればどこでも給与データの確認ができる
・源泉徴収票の再発行を依頼されることがなくなる

 など

年末調整もペーパーレスに

クラウド給与ソフトと併せて、クラウド年末調整ソフトも導入すると、

年末調整の各種申告書をデータで回収することも可能になります。

給与計算は毎月、年末調整は毎年必ずやってきます。

クラウド化によって給与計算業務の効率化を図ってみませんか？

令和4年度は雇用保険料率が二段階引き上げになります

令和４年の雇用保険は二段階で引き上げられることになりました。

過去にこんなことあったかな・・・？と思い返しても記憶がありません。

びっくりした給与計算担当の方、ご安心を。

本人負担の変更は10月の１回のみ。給与計算で気を付けるのはここだけです。

「10月から、本人負担の保険料率が、3/1000→5/1000（一般の事業※）になる」

※建設の事業は4/1000→6/1000

と覚えておけば大丈夫。

MF、freeeなどのクラウドソフトをご利用の方は自動で変更になると思いますが、

弥生給与デスクトップ版をご利用の方は手動で変更が必要ですので、お忘れなく。

労働保険の申告をしている方は大変だと思います・・・。

雇用保険料率　

令和３年（変更前） 

令和4年4月～　　会社負担分のみ料率変更

令和4年10月～　　従業員負担、会社負担分とも変更　←給与計算に影響

山の雪も少なくなってきました。

はじめての医療費控除

今年初めて医療費控除の申告をしてみました。

私と同じ初心者の方の参考になれば。

いわゆる「医療費のお知らせ」で申告できるようですが、まだ届かないし、

とにかくやってみたいと思い、とっておいた領収書を集計して申告しました。

＜手順＞

①領収書を人ごとわける

②さらに医療機関別に集計する

③インターネット　国税庁の確定申告書作成コーナーからスタート

④アップされている医療費の集計表(Excel）に入力

⑤あとは申告するだけ

令和４年１月４日から、２次元バーコードをスマホで読み取ることで、

e-Tax送信ができるようになっています。

よし、経理代行たるもの、スマホで申告してみよう！と思ったものの・・・

一生懸命読みましたが、結局断念。そのままプリントアウトして税務署に提出。

・・・ダメな私でした。経理代行なのに・・・。

領収書は５年保存なので、しっかり保存し、完了です。

やってみるとちゃんと調べるもので、あとから、あれも申告できたかもと思いました。

でも領収書がないので、来年はちゃんととっておこうと思います。

そして来年こそスマホで最後までやろうと誓いました。

約２週間後（早い！）、数万円ですが還付されました。私の所得税率なら、仕方ない。

還付申告は１月からできます。私と同じ流れなら難しくありません。

税務署が混み合う前の申告がオススメです。

参考：医療費控除になるもの、ならないもの

・通院のためのガソリン代、駐車場代　　→×

・風邪をひいたときに治療のために薬局で購入した風邪薬→○

・PCR検査　　医師等の判断により受けた場合→○
　　 　　　　　自己の判断で受けた場合→×

・共働きの妻の入院費用　夫の医療費控除→〇　生計一であればOK

メールで受け取った請求書どうしていますか？

メールで受け取ったPDF形式の請求書、どうしていますか？

現在は印刷して、会計資料として保管している方が多いと思います。

なんと！それが認められなくなります。

電子帳簿保存法が改正され、

データで受け取った、もしくはダウンロードした請求書、領収書は

電子データで保存しなければならなくなります。

※2022年1月に施行する電子帳簿保存法ですが、

　2年の猶予期間を設けることとなったようです。じっくり検討できますね。

こんなものが対象です

・Amazonや楽天で購入し、ネットからダウンロードした領収書

・携帯電話のサイトからダウンロードした請求書

・取引先のクラウドサービスからダウンロードする請求書

・メール添付で送られてくるPDF形式の請求書

・従業員が会社の備品をネットで立替購入し、ダウンロードした領収書

などなど、数えきれません・・。

代表的な保管先

PCのハードディスク　

DVD　

クラウド（ストレージ）サービス　

MF、freeeなど各社からツールなどの情報が続々と出ています。

電子化の世の中はいろいろと頭を使いますね。

ちょっと贅沢なおいしい珈琲を飲んで、頭を空っぽにする時間が幸せです。

年末調整　令和3年 申告書は去年と同じです

そろそろ申告書のご用意にそわそわしていることかと思います。

ご安心ください。今年の申告書はQRコードがつきましたが、内容は去年と同じです。

押印の必要がなくなったので、ちょっとだけ楽になりました。

ペーパーレス年調という言葉が世の中に飛び交っていますが、法改正のない今年は

導入チャンスではないでしょうか。

＜１＞「扶養控除等（異動）申告書」

↓ これが目印

・令和３年分

　去年の年末（今年入社の方は入社時）に作成済みだと思います。

　住所変更・扶養変更などがあれば記入してください。

・令和４年分

　来年分です。この年末に作成しておきます。

＜２＞「基礎控除申告書　兼　配偶者控除等申告書　兼　所得金額調整控除申告書」

長い名前ですね～。３つの申告がぎゅっと１つの用紙にまとまっています。

↓ これが目印

〇基礎控除申告書の部分・・・年末調整する方は全員記入してください。

〇配偶者控除等申告書の部分・・・配偶者（特別）控除を受ける方は記入してください。

　配偶者の給与収入が201万６千円未満の方は要チェックです。

〇所得金額調整控除申告書の部分・・・所得者本人の給与の収入金額 850 万円超で

　要件に該当する方は記入してください。

＜３＞「保険料控除申告書」

↓ これが目印

生命保険、地震保険、国民年金などの証明書類を添付してください。

iDeCoの契約がある方もこの申告書に記入します。

箕輪ダム　もみじ湖のライトアップ　素敵です。