令和2年度の協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率が決定しました。
3月分（4月納付分）から、長野県では
健康保険料率は9.69％→9.70％で0.01％引き上げ、
介護保険料率は全国一律で1.73％→1.79％で0.06％の引き上げとなります。
給与から控除する従業員負担分は以下になります。
【長野県】従業員負担分 3月分（4月納付分）から
健康保険料 4.850%
介護保険料 0.895%
なお、国民健康保険・健康保険組合の保険料はそれぞれ決定されるため、
個別での確認が必要です。
労務通信 R2.4月号.pdf
■新型コロナウイルス対策について
■令和2年3月分（4月納付）から協会けんぽの保険料率が変わりました
現在、昭和30年4月1日以前に生まれた方の雇用保険料は免除されていますが、
免除措置が廃止される為、令和2年4月以降は事業主、従業員ともに負担する
ことになります。
4月分給与からは、通常の従業員と同様に給与から控除しますので、
徴収漏れがないよう注意しましょう。
＜昭和30年4月1日以前に生まれた方＞
令和2年3月分給与 ・・・ 免除
令和2年4月分給与～ ・・・ 免除されません
労務通信 R2.3月号.pdf
■令和2年４月以降の法改正
■令和2年４月より高年齢労働者の雇用保険料徴収が始まります
2019年よりスマートフォンで確定申告が出来るようになりましたが、
2020年はさらに便利になります。
・２か所以上の給与収入がある方や、年金収入や副業収入がある方なども
対象になります。
・すべての所得控除が申請できるようになります。
・スマホでマイナンバーカードの読み取りが可能になります。（※）
・スマホからe-Taxの開始届出書の提出ができます。
※マイナンバーカードの読み取りには対応したスマホが必要です。
労務通信 R2.2月号 労務通信.pdf
■在宅老齢年金制度の見直し
■スマホで確定申告！
2020年、いよいよ開幕が迫った東京オリンピック。
開催にあたり開会式を4連休、閉会式を3連休にするため、
2020年のみ変更になる祝日があります。
|
変更する祝日 |
2020年 |
2021年以降 |
|
海の日 |
7月23日（木） |
7月 第3月曜日(予定） |
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スポーツの日 （旧 体育の日） |
7月24日（金） |
10月 第2月曜日 |
|
山の日 |
8月10日（月） |
8月11日 |
また、新天皇即位に伴い2月23日が天皇誕生日となります。
2月は稼働日がさらに少なくなりますね。（汗）
今から年間カレンダーを確認し、早めに業務計画を立てておきましょう。
労務通信 R2.1月号 労務通信.pdf
■パワーハラスメントの予防のためにできること
■オリンピックイヤーの祝日に注意しましょう！
労働基準法の改正により、2019年４月から年次有給休暇のうち、
年５日の取得が義務付けられました。
施行から半年が経過しましたが、対象者は確実に有休を取得できていますか？
改めて確認してみましょう。
○対象者・・・・有休が10日以上付与される従業員
○対象期間・・・2019年４月以降に有休を付与した日から１年以内
有休の取得日数が著しく少ない場合、取得を促すための方法として
以下のようなものがあります。
① 職場内で調整しやすいよう、有休取得計画表を作成する
② 従業員の意見を聴取したうえで、使用者から取得の時季指定をする
③ 職場の実態に応じた方式で計画年休を設ける
半年が経過したタイミングで、取得日数の確認をしてみてはいかがでしょうか。
労務通信 R1.12月号 労務通信.pdf
■自然災害発生時の対応について
■有休給取得、できていますか？
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
今年も年末調整の時期となりました。
今年は、平成２年分扶養控除等（異動）申告書に単身児童扶養者欄が設けられた以外は、
去年と変更はありません。
・平成31年（2019年）分扶養控除等（異動）申告書
・令和２分扶養控除等（異動）申告書
✔ 全員分揃っていますか
✔ 扶養状況等が正しく記載されていますか
✔ 配偶者・扶養親族の収入金額（所得金額）が記載されていますか
✔ 対象：配偶者の収入が0～201万6千円未満（給与収入のみの場合）
→詳しくは「配偶者控除受けられる？」のページをご覧ください。
✔ 証明書類が添付されていますか
※中途入社で1/1以降前職で給与の支払いがある方は前職源泉徴収票が必要です。
各種証明書類は10月頃から届き始めています。紛失の場合再発行に時間がかかりますので
ご注意ください。
労務通信 R1.11月号 労務通信.pdf
■11月は労基署の調査月間です！
■もうすぐ年末調整・・・必要書類をご用意ください
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
台風19号により被害を受けられた皆様に心からお見舞い申し上げます。
10月の消費税増税に伴い、公共交通機関の運賃の改定が行われます。
通勤定期代を通勤手当として支給している場合は、支給額の見直しも必要になりますね。
✔ 10月以降の通勤定期の新料金、通勤手当の変更時期（何月支給分から）を確認する
✔ 通勤費に変更があったときは、「通勤手当申請書」などを提出してもらい、
通勤方法や経路、通勤定期代を確認する
✔定期券や回数券などを購入した際には、領収書を提出してもらい内容を確認する
労務通信 R1.10月号 労務通信.pdf
■仕事と治療の両立支援について
■消費税増税に伴う通勤手当の変更に注意しましょう！
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
今回の改正でややこしいのは「8％の軽減税率」です。
ものすっっっっっごく簡単にいうと、
「食べ物、飲み物（酒類以外）、新聞は特別に消費税８％でいい」、
という制度です。
飲食店や小売業だけでなく、意外に介護医療業界が大変ではないかと思います。
食事の提供や売店があったりするので。
支払いの場合は、領収書に記載があるのであまり気にしなくていいと思いますが、
自社で販売する場合は逆に、軽減税率対象である旨を記載をしないといけません。
レジやレセコンの設定を見直し、適正な税率表示になっているか、今一度ご確認を！！
・レジ前で売っているガムやお菓子
・お持ち帰りの牛丼、ハンバーガーなど
・売店で売っている飲み物、食べ物
・有料老人ホーム・サ高住で提供される飲食料品（条件あり）
・薬局で売っているアメ、サプリメント
・ウォーターサーバーの水（ただし、サーバーレンタル代は10％）
※各細かい要件がありますので、必ず確認してください。
買うモノも売るモノも、多くのモノは消費税率があがります。
が、給与は消費税不課税なので、消費税率が上がっても給料は全く連動しません。
ザ・消費税マジック・・・。
さて、ぶどう狩りはどっちでしょう？？
↓
↓
↓
こたえ：10％
（ただし、入園料とは別に、持ち帰り分が別料金として設定されているぶどう代は8％）
web明細サービスを導入すると、社員は給与明細書をスマホやPCで確認
することができ、給与担当者は、給与明細書の配布作業がなくなります。
データはクラウド環境に保存されているので、過去の分も確認でき、
年間の所得が気になるパートさんやアルバイトさんには嬉しいサービスですね。
サービスを利用するには、クラウド給与ソフトを使用する場合と、給与計算ソフトは
今のまま、給与データだけを取り込んでweb配信するサービスとがあります。
後者ですと、給与計算は今のまま、紙配布からweb明細に切り替えることができ、
比較的導入も簡単です。
情報管理の面から、紙でもらいたくない従業員さんも増えてきていると思います。
時代の流れですね。
弊社でもＷｅｂ明細書をご提供できます。ご興味があれば担当までご連絡ください。
労務通信 R1.9月号 労務通信.pdf
■最低賃金の確認はお早めに！
■Ｗｅｂ明細書にしてみませんか？
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
