大学に行っている娘が、
「今日、授業で税金や社会保険の話したよ。資料みてみて」と言ってきた。
当然、紙の資料を想像していた私だったが、娘が持ってきたのはノートPC。
大学のポータルサイトで自分のIDを入力し、
「授業資料」→「○○講座」→「○月○日の資料」・・とたどり着き、PDFを開いた。
私「・・・ほぅ。今、こんなんなんだ。」
下の方には「レポート提出」というページがあり、入力してレポートを送信するらしい。
娘「出席確認もあるから、授業中にここからレポート提出するんだよ。」
私「・・・ほぅ～～！すごいな。」
娘「なにがすごいの？」
私「・・・」
こうやって大学生活を送ってきた若者が会社に入って、
会議の資料をコピーしたり配ったりすることを"無駄なこと"と思わないはずがない。
今どきの大学は、学食も電子マネー決済。
LINEで入金ができ、子供が食べたメニューまで表示される。
学校なんてアナログな世界、と思っていた私。
どうやら学ぶことが沢山ありそうだ。
そういえば下の高校生、学校からプリント1枚も持ってこない。
もしかして、どこかにポータルサイトがあるのかも・・・（不安）。
松村
2020年、いよいよ開幕が迫った東京オリンピック。
開催にあたり開会式を4連休、閉会式を3連休にするため、
2020年のみ変更になる祝日があります。
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変更する祝日
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2020年
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2021年以降
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海の日
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7月23日（木）
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7月 第3月曜日(予定）
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スポーツの日
（旧 体育の日） |
7月24日（金）
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10月 第2月曜日
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山の日
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8月10日（月）
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8月11日
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また、新天皇即位に伴い2月23日が天皇誕生日となります。
2月は稼働日がさらに少なくなりますね。（汗）
今から年間カレンダーを確認し、早めに業務計画を立てておきましょう。
労務通信 R2.1月号 労務通信.pdf
■パワーハラスメントの予防のためにできること
■オリンピックイヤーの祝日に注意しましょう！
新しい年が明けました。
さて、年末の繁忙期。
昨年も忙しくて心をなくしがちでしたが、元気づけられることもありました。
繁忙期に使用するシステムを変更することとなり、
そのプロジェクトリーダーを入社4年目のＳさんにお願いしました。
事前の情報収集、動作確認や検証、ほかのメンバーへの指導・・・。
常に先のこと、周りの人たちのことを考えながら進めてくれていて、
とても頼りになりました。
Ｓさんを中心にみんなで意見を出し合い、時に足を引っ張りあいながらも（笑）、
なんとか無事に乗り切ることができました。
すっかり飯田のムードメーカーとなったＳさん。
彼女のがんばる姿に刺激を受けながら、
今年も飯田一同、全力疾走で駆け抜けたいと思います！
林（ゆ）
追伸
わたしの昨年のふるさと納税は
まな板（2枚セット）+かつお節（5本）+もみじ饅頭（16個）でした～
今年はご当地銘菓シリーズにしようかってぐらい、もみじ饅頭がおいしかった！！
本年もよろしくお願いいたします
経理代行 一同
先日、今年の締めくくりとして、年忘れ茶会がありました。
これは社中の枠を超えて、お茶に関するいろいろな活動をしている仲間で催したもので
もちろん基本からは外れず、重要ポイントは押さえ、でも少し気楽に参加できる会です。
だからサンタクロースもＯＫです。
こういうのもこの会ならではです。
12月に入って、いよいよ慌ただしくなってきました。
忙しいからといって手抜きはできませんが、"ここ！"というポイントを押さえておけば
後はさぁっと進んでいくのではないでしょうか。
でも、そのポイントが難しかったりしますが････。
ここを乗り切ると、クリスマスとお正月です。
あともう一息！
青木あ
数年前、息子（と私の共同？）の自由研究「雲の観察」をきっかけに
空に浮かぶ雲がなんだか気になり、外に出ると空を見上げるようになりました。
雲の形も、夕焼けの色も、二つとして同じものはなく多種多様で次々と移り変わる様子が
とてもおもしろい。
多種多様でおもしろい(興味深い)･･･人もしかり。
ここ数年、思うこと「みんなが同じ仕事をしなくてもいいんじゃない？」
経理代行の一人として給与計算、記帳代行の１から１０の工程をみんなが
同じようにこなしていくけれど、性格や得意分野は十人十色。
１～４の工程が好き、私は３と７と１０が好き、私は外に出て人と話す営業・提案が好き
それぞれの好き(得意)を生かせる体制を整えれば、モチベーションや生産性が上がり、
より質の高いサービスが提供できるようになるのでは？
できあがった体制を変えることは容易ではないけれど「当たり前」を見直すことで
新しい発見、より良い改善策が見つかるかもしれませんね。
年末の繁忙期に向けて、これまでの作業工程を踏襲しつつも
「こうした方が早いね」「この工程で印刷不要だね」
ひとつでも改善策を見つけ、サクッと終了！温かいお正月が迎えられるといいな。
渡辺
労働基準法の改正により、2019年４月から年次有給休暇のうち、
年５日の取得が義務付けられました。
施行から半年が経過しましたが、対象者は確実に有休を取得できていますか？
改めて確認してみましょう。
○対象者・・・・有休が10日以上付与される従業員
○対象期間・・・2019年４月以降に有休を付与した日から１年以内
有休の取得日数が著しく少ない場合、取得を促すための方法として
以下のようなものがあります。
① 職場内で調整しやすいよう、有休取得計画表を作成する
② 従業員の意見を聴取したうえで、使用者から取得の時季指定をする
③ 職場の実態に応じた方式で計画年休を設ける
半年が経過したタイミングで、取得日数の確認をしてみてはいかがでしょうか。
労務通信 R1.12月号 労務通信.pdf
■自然災害発生時の対応について
■有休給取得、できていますか？
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
相変わらず、慌ただしく1日が過ぎ、保育園の送り迎えも、
あと数ヶ月で終わろうとしています。
過ぎてみると楽しい思い出だよ、というまわりの言葉もあり、
一緒にいる時間を自分も楽しんで過ごすように心がけ、行事にも参加しています。
先日、保育園の親子遠足で市営球場に行きました。
遊ボール松本の企画があり、子供と一緒に野球の基礎になるキャッチする、
投げる、打つなどを楽しく体験しました。
11月にも遊ボール松本のイベントがあり行ってきました。
何故か気になったらしくTの文字に！！
やったことのないことに向き合って頑張っている子供に負けないように、
私も新しい事にチャレンジしてきたいです。
松沢
会社から見える北アルプスの山々も薄っすらと白くなりました。
冬はもうそこまで来ています。
今年もあと2ヶ月。
記帳作業も繁忙期に向かって盛り上がってきました。
前回の記事にもあったようにツールのおかげで
劇的に繁忙期の業務も楽になっています。
年に一回の年末調整の申告書も、
どこに何を書いたらいいのか？
該当するの？しないの？
本当に分かりづらい･･･。
それが、最新のシステムでは
スマホやＰＣの画面に沿って・「はい」・「いいえ」と質問に答えたり
金額などを入力するだけで終了！
もちろん給与担当者も入力の手間がなくなる！
ステキです☆彡
残念ながら今年はまだ紙での作成ですが、
来年の今ごろは、どうなっているか楽しみです。
小田多井
今年も年末調整の時期となりました。
今年は、平成２年分扶養控除等（異動）申告書に単身児童扶養者欄が設けられた以外は、
去年と変更はありません。
提出書類とチェックポイント
＜１＞扶養控除等（異動）申告書
・平成31年（2019年）分扶養控除等（異動）申告書
・令和２分扶養控除等（異動）申告書
✔ 全員分揃っていますか
✔ 扶養状況等が正しく記載されていますか
✔ 配偶者・扶養親族の収入金額（所得金額）が記載されていますか
＜２＞配偶者控除等申告書
✔ 対象：配偶者の収入が0～201万6千円未満（給与収入のみの場合）
→詳しくは「配偶者控除受けられる？」のページをご覧ください。
＜３＞保険料控除証明書
✔ 証明書類が添付されていますか
※中途入社で1/1以降前職で給与の支払いがある方は前職源泉徴収票が必要です。
各種証明書類は10月頃から届き始めています。紛失の場合再発行に時間がかかりますので
ご注意ください。
労務通信 R1.11月号 労務通信.pdf
■11月は労基署の調査月間です！
■もうすぐ年末調整・・・必要書類をご用意ください
(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）
